第五版
城建九公司召開(kāi)項目主管級崗位任前談話(huà)會(huì )
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1月20日下午，城建九公司召開(kāi)項目主管級崗位任前談話(huà)會(huì )。分公司領(lǐng)導班子成員、部室負責人及27名新提項目主管等參加會(huì )議。會(huì )議由黨總支副書(shū)記、副總經(jīng)理李永利主持。
會(huì )上，總經(jīng)理奚運成向新提項目主管表示祝賀。隨后，他針對分公司崗位人員選用標準、任用原則以及人才培養架構進(jìn)行了全面闡述。他指出，此次項目主管的提拔工作，嚴格遵循工作崗位需求，綜合考量任職資格考試成績(jì)、績(jì)效考核結果以及班子成員民主推薦意見(jiàn)等情況作出的調整。旨在進(jìn)一步優(yōu)化分公司的人才梯隊結構，增強發(fā)展內在活力，為公司的長(cháng)遠發(fā)展筑牢堅實(shí)的組織根基，提供有力的人才支撐。他要求，新提項目主管要講大局，增強角色意識，明確自己的職責，扎實(shí)工作，以身作則樹(shù)榜樣，不斷提升整個(gè)團隊技術(shù)水平。同時(shí)，他再次強調分公司用人理念：堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，秉持“有其為才有其位”的原則，確保選拔過(guò)程公平公正，讓每一位有能力、有作為的員工，實(shí)現自身價(jià)值與公司發(fā)展的同頻共振。
其他班子成員及部門(mén)負責人對新提主管人員，提出希望和要求，一是加強學(xué)習增本領(lǐng)，不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以適應不斷變化的工作要求，并將學(xué)習成果轉化為推動(dòng)工作的實(shí)際能力。二是心存敬畏，行有所止，嚴字當頭，堅守底線(xiàn)，筑牢防腐拒變思想防線(xiàn)；三是要盡快轉變角色思維，敢于直面問(wèn)題、解決問(wèn)題，在面對挑戰和難題時(shí)，展現青年人應有的沖勁和闖勁，真正發(fā)揮好模范帶頭作用。
本次談話(huà)會(huì )以“現場(chǎng)+視頻”形式召開(kāi)，新提項目主管結合自身工作崗位作了表態(tài)發(fā)言。大家一致表示將以此次集體談話(huà)為起點(diǎn)，以更高的標準嚴格要求自己，在工作崗位上履職盡責，不越“紅線(xiàn)”，堅守初心，砥礪奮進(jìn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。
（城建九公司史瑩瑩）
