集團獲評2023年度山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”國有企業(yè)100強
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近日，山東省人力資源和社會(huì )保障廳公布2023年度山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”系列榜單，集團成功上榜2023年度山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”國有企業(yè)100強。
集團始終堅持“人才興企”戰略，致力于以高質(zhì)量人才團隊建設引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)已發(fā)展成為年施工能力500億元以上、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)遍及全國27個(gè)省份的150個(gè)城市及海外市場(chǎng)的全國性國有大型企業(yè)集團，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋項目投資運營(yíng)、工程施工、設計咨詢(xún)、項目管理、試驗檢測、建筑產(chǎn)業(yè)化、物資貿易等板塊，綜合實(shí)力位居山東省市政行業(yè)龍頭、全國市政行業(yè)前列。在高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，集團緊緊抓住吸引、培養和用好人才三大環(huán)節，將源源不斷的人才優(yōu)勢轉化為集團澎湃不竭的發(fā)展動(dòng)力。
企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展離不開(kāi)人才的儲備和培養。近年來(lái)，集團堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和全面人才觀(guān)為指導，加強人才工作的規劃、部署和相關(guān)政策措施，把人才培養工作列入集團重要議事日程，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建立人才長(cháng)效機制，同時(shí)打造更加溫暖貼心的“家文化”氛圍，不斷提升職工歸屬感、幸福感。
集團相繼啟動(dòng)“人才發(fā)展路徑優(yōu)化及員工職業(yè)發(fā)展規劃體系建設”“人才庫和人才梯隊建設”“任職資格體系建設”“‘13579’人才戰略培養支持體系”等培養體系搭建工作，通過(guò)重構招聘組織新流程、深化薪酬體系改革、持續完善培訓體系、厘清管理層級序列、探索人才培養體系等方式，形成選拔、培養、使用和激勵全鏈條人才管理體系，助力新員工實(shí)現由“雛鷹”到“雄鷹”的完美蛻變，打通人才從進(jìn)入公司到進(jìn)入核心崗位的全過(guò)程成長(cháng)進(jìn)階路徑。
當前，集團人才隊伍建設呈現隊伍不斷壯大、人員素質(zhì)明顯提高、人才結構逐步優(yōu)化良好態(tài)勢。下一步，集團將圍繞2024年“效益提升年”總體任務(wù)目標，按照“穩中求進(jìn)、協(xié)同發(fā)展、提質(zhì)增效”的發(fā)展思路，繼續統籌推進(jìn)各類(lèi)人才的引進(jìn)、培養、考核、激勵、晉升等工作，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供更加強有力的人才支撐和智力保證。
